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近日，連云港市出臺《完善容錯糾錯機制實施辦法》，列出容錯糾錯的正負清單，引導干部準確把握政策，卸下怕犯錯的思想包袱，積極投身新時代有新擔當新作為。
一是正面清單激勵擔當作為。圍繞深化改革、推動高質量發展，《實施辦法》明確了12種可以容錯的情形，如推進自主改革、試點改革等事項中，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；在招商引資、招才引智和服務企業、服務群眾中，創新方法疏通堵點，造成一定非議和損失的，等等。通過列出正面清單，給予敢于擔當作為的干部一定的“試錯權”，讓他們挺直腰桿，擼起袖子，大膽推動改革創新。
二是負面清單劃出行為禁區。為教育引導干部在改革創新中切實提高政治站位，嚴明紀律和規矩，《實施辦法》列出了不予容錯的9種情形，與正面清單相互對照，便于干部把握政策。如違反政治紀律和政治規矩的；脫離實際搞政績工程、形象工程的；發生假公濟私、以權謀私等違紀違法行為的，等等。不予容錯的核心是政治立場有問題的一律不容、廉潔上有問題的一律不容，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。
三是重抓執行推動機制落實。《實施辦法》提出了容錯的申請、調查核實、會商研究、認定等程序要求，確保在實際工作中具有可操作性。為形成抓落實的合力，《實施辦法》明確了各級黨委（黨組）、紀檢監察機關、組織部門、宣傳部門在容錯糾錯工作中的責任，特別強調問責機關在啟動問責程序或者責任調查中，要同步考慮問責對象是否存在容錯情形，研究能否適用相關容錯政策。對予以容錯的干部，開展跟蹤回訪，及時了解思想動態，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。
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