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連云港市紀委自2017年9月實行執紀監督試點以來，注重探索實踐，創新工作方式，突出四項機制，不斷規范完善執紀監督工作，成效逐步顯現。
一是建立壓力傳導機制，壓緊壓實各方責任。市委下發《關于印發全面從嚴治黨責任清單的通知》，明確黨委領導班子、黨委主要領導、領導班子成員、紀檢機構班子四項責任清單，督促各單位照單履責，制定《關于規范約談工作推動“兩個責任”落實的實施辦法》、《連云港市黨政機關問責辦法》等制度，以嚴肅約談和問責為抓手傳遞壓力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
二是建立問題發現機制，組織開展專項檢查。深入聯系單位以個別訪談、座談會、問卷調查等形式調研，及時了解和掌握第一手資料，做到底數清、情況明，匯總分析各單位信訪反映問題，綜合研判政治生態。制定出臺專項檢查工作規程，規范檢查的內容、程序和要求，針對反映出的單位政治生態等問題開展有針對性的專項檢查。如針對訪談及信訪反映發現的市屬高校存在設立賬外賬、公款私存、濫發津補貼等問題，及時開展貫徹落實中央八項規定精神情況專項檢查，提出整改意見，督促高校整改落實。
三是建立業務指導機制，審核把關問題線索。制定下發《關于進一步加強和規范聯系單位問題線索處置工作的暫行辦法》，對聯系單位的問題線索處置進行監督和規范。印發《連云港市執紀審查文書匯編》，協調和指導聯系單位開展執紀審查工作。在問題線索大起底、大清理的基礎上，規范問題線索的流轉、處置和報送，重點對線索的處置方式、談話函詢內容、初步核實內容、立案審查內容等方面進行規范化審核把關，壓縮自由裁量空間，杜絕出現人情案、關系案現象。
四是建立內部約束機制，杜絕防控履職風險。創新實行《執紀監督專題會議制度》，形成執紀監督室黨員支部會、室務會、執紀監督專題會“一室三會”工作模式，嚴格執行集體研究決策制度，強化內部監督制約。制作執紀監督手冊，繪制執紀監督網絡圖，實行執紀監督工作日志制度，加強對監督檢查工作管理。制定下發《關于對市管黨員領導干部進行談話函詢的辦法（試行）》《關于加強和改進談話函詢工作的通知》等文件，嚴格按照文件要求開展談話函詢，發現黨員干部苗頭性問題及時批評教育，凈化政治生態。制定下發《關于加強市屬國有企業廉潔風險防控工作的指導意見（試行）》，督促國企開展廉潔風險防控工作，保障企業健康發展。（王磊）
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