| 近年來，灌南縣紀委監委全面落實“三個區分開來”要求，把貫徹落實容錯糾錯機制與強化責任擔當意識、深化運用監督執紀“四種形態”緊密結合，推動形成“干部敢為”的良好氛圍。 一是建立健全機制，確保有章可循。灌南縣出臺《關于落實開展改革創新擔當作為風險備案工作的具體舉措》，明確具體舉措11項，對嚴格執行風險備案的事項，在實施過程中因客觀原因造成偏差失誤的，堅持“三個區分開來”，結合動機態度、性質情節、后果影響、追損挽損等情況，依規依紀依法最大限度地實施容錯免責減責。 二是嚴格容錯審核，提升工作成效。縣紀委監委嚴把容錯糾錯核實關，在聽取當事人申辯意見的同時，廣泛收集證據材料，綜合各方意見，精準研判集體研究。在作出處分決定時，充分考量“敢為”干部的態度與認識，對積極配合主動擔責、及時采取補救措施、有效挽回損失或消除不良影響的，適當加大從輕或減輕處理的幅度。對一心為公、履職盡責，因政策界限不明、先行先試、缺乏經驗等出現一定失誤、造成一定影響的，做到敢容善容、能容盡容。近年來，全縣共對21名黨員干部實施容錯。 三是堅持容糾并舉，做好“后半篇文章”。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，抓好容錯糾錯結果運用。一方面，堅持“有錯必糾”，避免“一免了之”，杜絕重容錯、輕糾錯，甚至錯而不糾現象； 另一方面，堅持“舉一反三”，避免“再次發生”。對存在過錯或者失誤的個人及時開展談心談話，既指出存在問題、幫助及時糾錯，又及時了解思想動態，幫助放下思想包袱，輕裝上陣、積極工作。
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