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連云港紀委充分發(fā)揮考核的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，高標準嚴要求組織考核，推動市直紀檢監(jiān)察機構(gòu)、紀檢監(jiān)察干部堅決聚焦專責(zé)、挺紀在前。
一是“三化”定標準，考核內(nèi)容突出“細”。考核內(nèi)容項目化，明確了信訪舉報、紀律審查、案件審理、組織建設(shè)等10項指標。考核項目精細化，將每個項目都明確基本要求、加分和扣分事項及標準，基準分合計100分。考核分值具體化，聚焦主責(zé)主業(yè)，監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)等工作考核分值占比達65%。
二是“三審”定責(zé)任，考核程序突出“嚴”。考核責(zé)任室（部）牽頭審，對市直紀檢監(jiān)察機構(gòu)年度考核申報材料中涉及本室（部）考核目標任務(wù)完成情況進行審核并量化打分。工作片組集中審，利用“點派駐+片管理”模式，分四個片組召開紀檢組副組長、副書記、監(jiān)察室主任年度述職會議進行集中審核。分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審，結(jié)合平時工作情況進行把關(guān)審核，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀紀檢組副組長、副書記、監(jiān)察室主任人選。
三是“三評”定格次，考核實績突出“實”。組織自我評議，市直紀檢監(jiān)察機構(gòu)主動申報自查自評表和工作總結(jié)。開展群眾互評，71個市直紀檢監(jiān)察機構(gòu)通過干部述職和年度工作匯報展示實績，并對信訪舉報、執(zhí)紀審查、信息宣傳和制度建設(shè)等實績進行通報，現(xiàn)場組織與會人員評議。進行領(lǐng)導(dǎo)測評，委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員以無記名的方式對市直監(jiān)察機構(gòu)年度工作進行量化打分。按照工作得分占60%、領(lǐng)導(dǎo)評議得分占40%進行匯總，評出12個先進紀檢監(jiān)察機構(gòu)、23名優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部。
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